初心不负，校招征途一往无前
当下，经济形势发展有二次探底的趋势，毕业生就业压力大已成为不争的事实，但我们并非束手无策。在“互联网+”时代，求职方式更趋多元化也更加高效。近日，某权威招聘网站公布一份数据调查显示，2018年应届毕业生最主要的求职途径分别是招聘网站和校园招聘，其中选择“招聘网站”的占比为60.1%，而选择“校园招聘”的占比为29.1%。其中，网站招聘优点在于能及时获取职位信息，可供选择的职位数量也较多，能节省大量的时间和精力；二校园招聘的优点主要在于针对性强，成功率相对较高。
校招那些事宜
如果说网投有种投石问路的未知与忐忑，那么参与校园招聘就是脚踏实地，一步一脚印的努力过程。越来越多企业也将校园招聘作为重要的招聘渠道，从而提高招聘质量和效率。
高校作为一个巨大的人才储备库，企业都会想方设法吸纳高素质人才，深入校园与学生面对面交流，校园招聘无疑是最直接和有效的方法。一般来说，企业校园招聘集中在11月到12月及来年3到4月两个时间段进行。出于招揽优质人才的考虑，用人企业越来越早地进入校园，9月中旬开始，利用宣讲会、介绍会等其他形式“潜入”学校，尽早推开招聘活动，抢得获取优秀人才的先机。
采取校园招聘的企业，对毕业生需求一般较大，也往往会有一套较为完整的选人机制，经过网申--宣讲会--笔试--群面--复试--录用，层层选拔，最终录用适合公司的人才。
“面霸”的校招经：不打无准备的仗
毕业于中山大学的阿恒被室友们戏称为“面霸”：多次进入名企面试甚至终面环节，手握四个知名企业offer。如何才能快速有效的了解企业招聘信息？如何才能通过校园招聘突出重围？阿恒分享了一个简单又高效的办法，“例如我们想了解百度校招的情况，就通过网络搜索‘百度校招’，打开百度校招网站就可以一目了然。”大多数采用校园招聘的企业都有一个官方网站，详细介绍企业情况、岗位需求等等。
阿恒建议，打算通过校园招聘求职的师弟师妹，一定要详细认真查看企业的招聘网站。实际上，从大二开始，阿恒已经有较为清晰的求职目标，他也是通过校园招聘网站了解心仪岗位对应聘者的要求，在大学期间有针对性地学习。“到需要找工作的时候再来学习，恐怕时间已经来不及了”，阿恒说到。
人生的第一次总是让人津津乐道，尽管阿恒经历多次面试，他印象最深刻的还是第一次参与校园招聘会的情景。那是去年深秋9月的一个早上，还在睡梦中的阿恒被室友一句话唤醒了“腾讯来了！”
于是，阿恒匆忙地换上行政装，在桌面随手拿起一份早已打好的简历，开启了第一次求职应聘之旅。腾讯为了这场宣讲会可谓煞费苦心：租下了学校最大的礼堂，会场内外洋溢着浓郁的企业文化。此外，就职腾讯的几位中大校友也参与了校园宣讲。一小时宣讲下来，阿恒被这个IT届巨头深深吸引了，无奈毫无准备之下的求职，结果可以预料：被刷下来了。
经历初次参与校招的苦涩，阿恒明白机会是留给有准备的人。“作为求职者，我们必须主动关注各大公司的招聘动态”，于是阿恒特意向往届师兄取经，利用大概一个星期的时间，搜集各大公司的招聘信息，包括网申时间，宣讲会地点和时间，还有通过招聘网站、公众号、微博等渠道完善信息。在这期间，阿恒养成一个习惯，把自己应聘每家公司的进度汇总成一个表格，“系统整理有利于自己清晰了解进度，发现问题”，阿恒笑着回忆，“这是回忆录吧，现在回看满满都是泪”。
回首九个多月的应聘路，阿恒成长了不少，感悟也不少，“成功的关键在于平常积累”。那次是参加优视科技的面试，过五关斩六将，阿恒终于来到了终面。面试官司一位微胖的中年男人。“刚坐下来，面试官一声不吭，只盯着我的简历”，阿恒说到，面试间里一片沉静，气氛非常紧张。
常规问了些问题过后，面试官突然站了起来，走到不远处的小桌前倒了两杯水，不经意间问了一句到：“平常你爱玩哪些软件？”听到这个问题，阿恒突然放松下来，拿出手机向面试官展示了刚刚下载的APP，从软件的功能，产品定位到优缺点，阿恒如数家珍得向面试官介绍到。“平常我确实很喜欢研究手机小软件，也希望自己的工作能与手机软件开发相关”，阿恒说到。正是这份执着与专业获得了企业的青睐，阿恒也迎来了自己的第一个offer。
成功的求职都是从被拒绝中走过来的
有人说，人生有两条路，一条需要用心走，叫做梦想；一条需要用脚走，叫做现实。在广州这个偌大的城市里，从来不缺为梦想努力拼搏的年轻人。阿恒从第一次校园招聘的阴霾中走出来，收获成长；20岁的甄玲玲也渴望通过校园招聘，获得心仪企业的青睐。
甄玲玲来自广东茂名，性格文静，是华南师范大学历史专业的一名应届生。在大学的前三年，她给自己制定了人生规划是走学术道路，继续深造是她努力的方向。但临近毕业，她的想法改变了：历史专业的就业面窄，她决定大学毕业后先工作积累经验。
于是，玲玲采取了“海投”的策略，一个月下来发出来近百份求职申请，走南闯北参加了多次面试。不止一次尝到了被拒绝的滋味，一番“身经百战”下来，玲玲求职目标逐渐明确，锁定了几家总部在广州的大企业，其中南方航空就是玲玲心驰神往的地方。
经过网申、笔试层层选拔，玲玲最终如愿进入到了南方航空的无领导小组讨论。无领导小组讨论，也就是我们经常说到的群面，它作为校园招聘的重要一环，主要采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试，目的在于考察应聘者的表秀安，从而判断是否达到岗位要求。
玲玲这次参与的小组讨论，任务是在有限的时间内，小组撰写一份员工内部文化活动方案并达成一致意见。但是在各自陈述观点的环节，玲玲与两位小组成员出现了意见分歧。玲玲考虑到讨论的目的是要把活动主题确定下来，于是，她暂时保留了个人的想法，减少发表意见，小组也最终提交了活动方案。
因为对这个工作充满了期待，玲玲提心吊胆的过了一天，傍晚的时候，她接到了通知：被淘汰了。尽管已经做好了心理准备，但是真正被淘汰的时候，玲玲还是有点失落，“算了，反正机会多着呢，大概每个人都是从被拒绝中走过来的吧”，玲玲笑道。
在群面中，我们是应该勇于表达自己的意见，还是像玲玲一样，为了推进事情的进展，服从大多数人的意见？事实上，群面作为校园招聘重要一环，主要考察的应聘者逻辑思维能力，在小组讨论组，担任哪个角色并不重要，关键是我们要善于利用小组讨论的机会，展现思维和逻辑能力，换句话说，看中的不是讨论的结果，而是在过程当中，应聘者展现的能力和综合素质。
漫漫校招路，不忘初心，遇见最好的自己
有这样一个求职的故事，一直为人津津乐道：一家世界五百强企业对应聘者进行复试。应聘者们都满怀信心地回答了甚为简单的提问，但是结果他们都无一例外被淘汰了。带着失望和沮丧，他们逐一离开公司，直到最后一个应聘者，他离开公司门口的时候，发现干净的地摊上很不协调的放着一个纸团。一丝不苟的习惯让他弯腰捡起纸团。这时考官对他说：“请看看您捡起的纸团。”这位应聘者打开纸团，上面写着：“欢迎您到我们公司任职。”企业煞费苦心筛选适用人才，同样地，校园招聘关卡重重，层层筛选，目的除了考验应聘者业务技能，关键还在于考验我们的综合素质。
作为求职者，如何才能应在校招？亚里士多德说过，人生最终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存，伟大的目标才能构成伟大的心灵。自信、执着、出众的语言表达方式、良好的沟通、掌握与面试官沟通的能力无疑都是通过校园招聘成功求职的必要条件，亦是进入职场的通行证。
但要想成为优秀的求职者，除了自身各方面条件要过硬外，更重要的是，一个明确的求职目标，一个清晰的职业规划。很多职场新人，包括一些职场人士在求职路上跌跌撞撞，原因就是缺乏清晰的规划，不知道自己想做什么，能做什么，导致在面试中底气不足，漏洞百出，最终被企业拒之门外，无论是阿恒还是甄玲玲，都有较为明确的职业方向和目标，那么校招就会成为他们难能可怪的一次体验，即使失败也能从中收获成长。
校园招聘的旺季即将到来，新一届毕业生又将踏上征途。过程当中，各自有着各自的喜悦和失落，有人可能收获颇丰，有人可能苦苦寻觅。面对严峻的就业形势，我们首先要有良好心理状态。成功从来不是一蹴而就，找工作也不是一两次就能成功，需要前期不断的磨砺和积累。其次，要有比较明确的求职目标，目标明确，才能提高通过校园招聘成功求职的几率，也更利于找到自己满意的工作。
千里之行始于足下，不管你将去往何方，不管将来会有怎样的际遇，请保持一颗朝着梦想疯狂奔跑的信，所有努力的人，都值得被梦想温柔对待。
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